Calculateur de primes — ancienneté et prime annuelle
Calculez la prime d'ancienneté et la proratisation de la prime annuelle pour un temps partiel ou une entrée en cours d'année. Deux calculs que la paie rate souvent.
Valeurs en cours de vérification
Prime d’ancienneté
Le taux dépend de votre ancienneté et de votre classification : reportez celui de votre situation, nous ne le devinons pas.
Prime annuelle
151.67 h pour un temps plein
Entier, de 0 à 12.
Montants estimés
La prime d’ancienneté se calcule sur le salaire de base seul, jamais sur les majorations. La prime annuelle se proratise sur deux axes indépendants : la quotité de travail et les mois de présence.
Formule
ancienneté = salaire de base × taux prime annuelle = montant plein × quotité × (mois présents ÷ 12) quotité = heures contractuelles ÷ 151,67, plafonnée à 1 L'ancienneté porte sur le salaire de BASE, pas sur les majorations. Les deux prorata de la prime annuelle sont indépendants et se multiplient.
Données utilisées
Durée mensuelle de référence à temps plein : 151,67 h/mois
En vigueur depuis le 01/02/2000 · Durée légale de 35 h hebdomadaires (Code du travail) · brouillon
Taux horaire minimum ASP, colonne A : 12,52 EUR/h
En vigueur depuis le 01/04/2026 · Avenant n°27 à la convention collective des entreprises de propreté (IDCC 3043), étendu par arrêté du 24 février 2026, publié au JO du 5 mars 2026
Questions fréquentes
- Pourquoi devez-vous saisir le taux d’ancienneté vous-même ?
- Parce qu'il dépend de votre ancienneté et de votre classification, et que nous ne publions pas de barème non vérifié sur source primaire. Reportez le taux de votre situation : le calcul, lui, est exact.
- Un salarié entré en septembre a-t-il droit à la prime annuelle ?
- Généralement oui, proratisée sur ses mois de présence. Quatre mois sur douze donnent un tiers du montant, lui-même ajusté par la quotité de travail s'il est à temps partiel.
- Comment faire pour un salarié multi-employeurs ?
- Chaque employeur proratise sur la base du contrat qui le lie au salarié. Les quotités ne s'additionnent pas entre employeurs : chacun calcule sur ses propres heures.