Fiche de poste — agent de propreté

Une fiche de poste n'est pas un contrat. Elle décrit le travail réel, et c'est précisément ce qui la rend utile : elle sert à recruter, à intégrer, à évaluer, et à objectiver un entretien difficile. Les éléments contractuels — salaire, classification, durée du travail — appartiennent au contrat ; s'ils figurent ici, c'est en rappel, et toute divergence se tranche en faveur du contrat.

Reportez la classification, ne la devinez pas. L'échelon et le coefficient conditionnent le minimum applicable. Ils figurent au contrat et sur le bulletin de paie. Si vous ne les retrouvez pas, c'est une question à poser avant de rédiger, pas une case à remplir au jugé.

Décrivez le site, pas le métier en général. Une fiche qui pourrait servir sur n'importe quel chantier ne sert sur aucun. Les horaires réels, les contraintes d'accès, le matériel effectivement disponible et les prestations périodiques du cahier des charges sont ce qui permet à un nouvel arrivant d'être opérationnel au deuxième passage plutôt qu'au dixième.

Faites-la signer, et datez-la. Une fiche remise et signée rend un manquement discutable sur des faits. Une fiche jamais transmise ne prouve rien, ni pour l'employeur ni pour le salarié.