DUERP : évaluer les risques en entreprise de propreté
Méthode d'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels, appliquée aux risques réels du métier de la propreté.
Mis à jour le
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Réponse courte
Le document unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. En propreté, quatre familles de risques dominent : troubles musculo-squelettiques, chimique, chutes, et risques liés aux déplacements. Un DUERP utile décrit vos situations de travail réelles, pas une trame générique.
À retenir
- Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise.
- Une trame téléchargée et non adaptée ne protège personne et ne remplit pas son objet.
- L'évaluation se fait par unité de travail : un chantier de bureaux et un chantier industriel n'ont pas les mêmes risques.
- Le document doit être mis à jour lors de toute modification importante des conditions de travail.
Les risques réels du métier
| Famille de risques | Situations typiques | Pistes de prévention |
|---|---|---|
| Troubles musculo-squelettiques | Gestes répétitifs, port de charges, postures contraintes | Matériel ergonomique, alternance des tâches, formation aux gestes |
| Risque chimique | Produits concentrés, mélanges, inhalation, projections | Dosage automatique, ventilation, EPI, fiches de données de sécurité accessibles |
| Chutes de plain-pied | Sols mouillés, câbles, encombrement | Signalisation, méthode de lavage, chaussures adaptées |
| Chutes de hauteur | Escabeaux, vitrerie en hauteur | Matériel conforme, interdiction des moyens de fortune |
| Risque routier | Déplacements entre sites, horaires décalés | Organisation des tournées, entretien des véhicules |
| Risques psychosociaux | Travail isolé, horaires décalés, relations clients | Contact régulier avec l’encadrement, procédure d’alerte |
La méthode
- Découpez l'activité en unités de travail cohérentes : par type de site plutôt que par salarié.
- Pour chaque unité, listez les dangers réellement présents, en observant le travail réel.
- Évaluez chaque risque selon sa gravité et sa fréquence d’exposition.
- Définissez les mesures de prévention, avec un responsable et une échéance.
- Datez, conservez, et mettez à jour lors de tout changement significatif.
Une précision importante
Ce guide décrit une méthode. Les obligations précises — contenu, conservation, mise à disposition, sanctions — relèvent du Code du travail et peuvent évoluer. Faites valider votre démarche par votre service de prévention et santé au travail, qui vous accompagne gratuitement sur ce point.
Ce qui rend un DUERP inutile
- Une trame générique non adaptée à vos chantiers.
- Une évaluation faite au bureau, sans observation du travail réel.
- Des mesures de prévention sans responsable ni échéance.
- Un document rédigé une fois et jamais relu.
- Un document que les salariés ne peuvent pas consulter.
Questions fréquentes
- À partir de combien de salariés le DUERP est-il obligatoire ?
- Dès le premier salarié. La taille de l'entreprise n'exonère pas de l'obligation ; elle influe sur les modalités de conservation et de suivi.
- Qui peut aider à le rédiger ?
- Votre service de prévention et santé au travail accompagne les entreprises sur cette démarche. Les organisations professionnelles et les caisses régionales publient également des supports sectoriels.
Ce qui a changé
Publication initiale du guide.